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エグゼクティブ（管理職）とは | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 「管理職」という言葉は労働基準法などの労働関係法令で定義されているわけではありません。 エグゼクティブとは、一般に重役、取締役、経営幹部などを指し、管理職とは、部長、次長、課長など「労働基準法にいう管理監督の地位にある者」「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者」をいいます。 ここでは、部下を持ち、その部下を管理監督することにより、自分の組織の運営を行う者で、一般に課長以上の役職者としてエグゼクティブと管理職を合わせて説明します。 「エグゼクティブ（管理職）」の求人については次のサイトを参照してください。 |
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| １．エグゼクティブ（管理職）の特徴 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 管理職は、一般的に次のような特徴を持っています。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・１名以上の部下を持ち、管理監督を行う ・経営者と一体的立場で組織の運営を行う ・自分の部下の人事権を持っている ・一般の従業員より給料が高い ・労働組合に加入できない。（例外もある） ・労働時間が定まっていない ・必要があれば、深夜、休日なども仕事をしなければならない ・残業手当が付かない |
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| ２．エグゼクティブ（管理職）の役割 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 管理者は、自分の部門、部署について日々次のような役割を持っています。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・自部門の仕事が円滑に遂行できるよう業務の進捗管理を行う ・部下の管理、育成、人事考課を行う ・自分の目標達成度などの業績管理を行い、必要により対策を考える ・自部門にトラブルが発生すれば部門の責任者として部外対応を行う ・自部門では解決できない問題点を上司に伝える ・会社の方針などを部下に伝える |
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| ３．エグゼクティブ（管理職）の給与実態 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 管理職の募集について、「東京人材銀行」（２００６年１１月）で公開されている求人８０件の基本部分の給与の額は次の図のようになっています。通常基本給の表示は「○○円〜△△円」のように幅を持った表示になっているため、この図は最低部分の○○円をグラフにしたものです。実際に採用される場合は○○円に近い額になるのが一般的だからです。 基本給月額の多いのは２０〜３９万円となっており、平均すれば３０万円前後が一番多い結果となっています。管理職といえども高額の給料を支給する企業は決して多くはないと言う事ができます。 
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| ４．エグゼクティブ（管理職）に求められるスキル | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| エグゼクティブ（管理職）に求められるスキルは主に次のようになっています。 詳細は、当サイトの「求められるスキル」を参照してください。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・専門的知識 ・他人と協調する能力 ・部下を動機付け、目的達成に向けて行動させる能力 ・自組織の置かれた状況に合わせて目的達成のため適切な判断をする能力 |
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| ５．エグゼクティブ（管理職）の心得 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 管理職の立場にいる人は以下のような点に気をつけて日々の仕事をすることが成功につながります。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・常に前向きに行動し、部下の見本となる ・自部門の失敗は自分の責任と考え、部下の責任にしない ・困難な問題が発生しても、毅然とした態度で取り組む姿勢を部下に見せる ・部下に相談を受けたら必ず真剣に答えを与える ・新しい仕事がきたら、部下よりも先に勉強して取り組む ・部下を叱るときは人格を非難せずプロセスの間違いを指摘する ・常に部下の成功の支援者になる |
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