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契約社員とは | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 労働関係法では「契約社員」という定義はありません。つまり、契約社員は非正社員の中の一つの労働形態ということになります。 契約社員になるときは、就労者と会社との間で労働契約書を締結します。その契約書に労働内容、雇用期間、給料、定年年齢などが記載されています。通常契約社員の場合は両者が合意すれば契約期間を延長する前提となっているため、就労者又は会社に契約解除の意思が無ければ定年まで働けます。 |
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| １．契約社員の状況 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) 契約社員の比率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 少しデータは古いですが、全労働者に占める契約社員の比率は、１９８７年では１％程度だったものが１９９９年では２．３％に増加しています。これは、労働者に占める非正社員の比率の上昇とともに契約社員の比率も増加していると言えます。（財団法人２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査（2001年）」より） ・厚生労働省＞平成15年版 労働経済の分析 |
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| (2) 契約社員の職種 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約社員の職種については、男性では「専門的・技術的な仕事」、「技能工・生産工程の仕事」、「事務の仕事」の順で比率が多く、女性では「事務の仕事」、「専門的・技術的な仕事」、「サービスの仕事」の順で比率が多くなっています。（財団法人２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査（2001年）」より） ・厚生労働省＞平成15年版 労働経済の分析 |
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| ２．契約社員の就労条件の特徴 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
契約社員にも労働関係法が適用されます。契約社員の就労条件の特徴を以下に整理します。
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| ３．契約社員の就業規則 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約社員に適用される就業規則は会社により異なります。次のような例があります。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・契約社員専用の就業規則を作成 ・正社員用就業規則の中に契約社員の規則を記載 ・正社員の就業規則を準用 ・その他 |
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| ４．契約の更新、解約 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約社員は契約書により雇用期間の合意をしているため、契約の更新、解消、中途解約などは契約書の定めに従うことになります。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) 契約の更新 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 就労者と会社の両者に解約の意思がなければ自動的に契約期間が延長される規定になっている場合や、契約更新のたびに新しい契約書に署名する場合があります。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (2) 契約の終了 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約期間が終了した後は契約を延長しないことをどちらかが意思表示をすれば契約は終了となります。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (3) 会社からの中途解雇 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約書の中には通常「解雇条項」があり、その規定に違反した場合は解雇されても異議を申し出ることはできません。また、「解雇する場合は３０日前までに通知する」などの条項のある場合は、その規定に従い解雇を通知することができます。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (4) 就労者からの中途解約 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約書の中に「中途解約条項」が有り、との手続きが明確になっていれば、その手続きに従って就労者から中途解約を申し出ることができます。 しかし、中途解約を申し出る場合は決して不満を理由にせず、円満退社に勤めましょう。 |
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| ５．契約社員となる場合の注意点 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 契約社員の主要な労働条件は両者で締結する契約書に記載されます。そのため契約締結に当たっては次の点に注意しましょう。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・契約内容を入念に確認する ・契約の開始、終了、中途解約、解雇の条件が明確か確認する ・契約書には明記できないという会社は避けた方が良い |
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